Waarom maakt aanpassingsvermogen het verschil op de werkvloer?
De werkplek van de toekomst vraagt om een breed pakket aan vaardigheden. Bedrijven moeten zich voortdurend aanpassen — aan veranderingen in technologie, marktontwikkelingen, maar ook personeelsbehoeften. Dat vraagt om medewerkers die niet alleen over de juiste expertise beschikken, maar ook wendbaar zijn in hun denken en handelen. Maar liefst 8 op de 10 werkgevers vindt aanpassingsvermogen een cruciale eigenschap bij hun werknemers. Maar wat maakt deze soft skill zo belangrijk? En hoe kunnen organisaties dit versterken?
Skill van de toekomst
Aanpassingsvermogen is het vermogen om effectief te reageren op, om te gaan met, en zich te ontwikkelen in veranderende, onzekere of nieuwe werksituaties. Niet alleen werkgevers erkennen het belang: ook 85% van de werknemers geeft aan dat deze skill belangrijk is in hun huidige functie. Bovendien verwacht 37% dat aanpassingsvermogen de belangrijkste vaardigheid van de toekomst wordt (Spiegelbevraging Acerta, 2025).
Waarom wint deze vaardigheid zo aan belang? Uit de Spiegelbevraging komen vooral volgende redenen naar voren:
- Technologische innovaties vereisen dat medewerkers zich snel aanpassen aan nieuwe tools en processen;
- Snel veranderende klantverwachtingen: consumenten verwachten vaker oplossingen op maat en snellere service;
- Veranderingen in teamdynamiek, bijvoorbeeld door wisselende teamleden of rollen die anders verdeeld worden;
- Breder inzetbare werknemers: steeds vaker wordt verwacht dat medewerkers kunnen bijspringen in andere rollen.
85% van de werknemers geeft aan dat aanpassingsvermogen belangrijk is in hun huidige functie en 37% verwacht dat het de belangrijkste vaardigheid van de toekomst wordt.
Ook werknemers denken toekomstgericht na over hun vaardigheden en erkennen dat aanpassingsvermogen uit meerdere lagen bestaat. Uit onze Talent Pulse-bevraging, in samenwerking met Stepstone, blijkt dat zij binnen aanpassingsvermogen vooral belang hechten aan:
- De mogelijkheid om nieuwe kennis en vaardigheden aan te leren (60%);
- Het omgaan met werkstress (53%);
- Interpersoonlijke relaties – anderen begrijpen en gepast reageren op sociale situaties (41%).
Wilt u meer weten over aanpassingsvermogen en ervaringen uitwisselen met peers? Schrijf u in op de Winterwende van House of Executives en acerta op 11/12 in Grobbendonk.
Whitepaper aanpassingsvermogen
Ontdek in onze whitepaper hoe u het aanpassingsvermogen van uw medewerkers kunt versterken voor blijvend succes in uw organisatie. Lees de inzichten uit ons panelonderzoek en krijg praktische handvatten voor de toekomst. Download hem hier.
Acerta is partner van House of Executives.
Recente artikelen
De werkplek van de toekomst vraagt om een breed pakket aan vaardigheden. Bedrijven moeten zich voortdurend aanpassen en dat vraagt om medewerkers die wendbaar zijn in hun denken en handelen. Maar liefst 8 op de 10 werkgevers vindt aanpassingsvermogen een cruciale eigenschap bij hun werknemers. Maar wat maakt deze soft skill zo belangrijk? En hoe kunnen organisaties dit versterken?
Stel u voor: u wandelt op een ochtend uw kantoor binnen, en midden in de lobby ligt… een bananenschil. Wat doet u? Met dat beeld zet Cyriel Kortleven, expert in change mindset, meteen de toon tijdens zijn keynote op het Executive Forum: verandering begint vaak met iets kleins, én met onze reactie erop.
Agenda
Op donderdag 20 november organiseren we de derde editie van de CMO Table Talk, ditmaal rond het thema 'Experience is everything'. Een gezellige avond met een select gezelschap van CMO’s en marketingdirecteuren, waarbij we ervaringen delen en elkaar inspireren.
Partners
