Ons jaarlijks eindejaarsevent waarbij we terugblikken op het afgelopen jaar maar vooral ook vooruitkijken naar wat het volgende jaar zal brengen op vlak van HR, werk en de arbeidsmarkt.
Naar goede gewoonte kijken we in de periode van de jaarwisseling samen met onze partner Acerta naar de belangrijkste trends en evoluties in HR. Ook dit jaar kunnen we niet onder AI uit, maar willen we voorbij de hype focussen op duurzaam rendement.
De fundamentele vraag voor organisaties is niet langer óf AI productiviteit kan verhogen. De echte vraag is onder welke voorwaarden AI duurzaam rendement oplevert. Organisaties zullen niet zozeer het verschil maken door als eerste op AI in te zetten, dan wel door processen, rollen en competenties snel genoeg bij te sturen wanneer technologie, klantverwachtingen en regelgeving veranderen. Duurzaam rendement vraagt dus niet alleen adoptie van AI, maar ook de wendbaarheid om werk telkens opnieuw te ontwerpen.
De drie vragen die we deze namiddag beantwoorden:
We bespreken de hefbomen en valkuilen, en kijken daarna ook naar welk type leiderschap in deze context nodig is. De inzichten komen onder andere uit de leerstoel ‘AI at Work’ van Acerta en KULeuven, die als doel heeft om op een praktijkgerichte en onderbouwde manier te onderzoeken hoe AI geïntegreerd kan worden in werkprocessen – met welzijn en werkbaarheid als uitgangspunt.
In samenwerking met Acerta.