Duurzaam contracteren: feit of toekomstmuziek?
Wat als een arbeidsovereenkomst in de toekomst meer was dan ‘gewoon een contract’ met rechten en plichten? Wat als het meer menselijke aspecten zou bevatten, gebaseerd op vertrouwen, transparantie of culturele fit? Tijdens een sessie op CHRO Day werd erover gedebatteerd.
Volgens Monika Meysmans, juriste en bemiddelaar met meer dan 25 jaar ervaring in het bedrijfsleven, is bovenstaande al een feit door de ontwikkeling van zogenaamde Conscious Contracts® of duurzame contracten. Ze introduceert de drie V’s die de basis vormen voor dergelijke contracten die het relationele met het menselijk kapitaal kunnen verankeren:
- Vertrouwen bij het bouwen aan het kader van de samenwerking tussen werknemers en werkgevers. Dat gebeurt in een dialoog over de wederzijdse verwachtingen.
- Verstaanbare taal, zonder jargon, en desnoods met pictogrammen of andere visuele effecten om zaken te verduidelijken.
- Vooruitkijken naar hoe men zal omgaan met onzekerheden, spanningen of veranderingen en hoe de samenwerkingsrelatie dan zal gemanaged worden.
De bal wordt teruggekaatst naar een groep CHRO’s en HR-directeuren in de zaal. Werken ze er al mee, of zouden ze dat willen doen? Er is wat scepticisme. Volgens de ene stelt het arbeidscontract vandaag niet veel meer voor. Het moet kort en bondig zijn, zakelijk en niet relationeel. Volgens de andere maak je best een onderscheid tussen een arbeidscontract en een policy, waar je wel meer in detail kan gaan. Iemand zegt dat contracten sowieso een ‘saaie’ connotatie hebben, waardoor mensen soms niet weten wat ze ondertekenen.
In een duurzaam contract wordt ook vastgelegd hoe de samenwerkingsrelatie in de toekomst zal gemanaged worden bij spanningen of veranderingen.
Monika merkt op dat ze ervaart dat er veel stilgestaan wordt bij IP in arbeidsrelaties, bij non-competition clausules, variabele lonen en andere zaken die een averechts effect kunnen hebben op de duurzaamheid van de relatie. De zaal stemt in, maar de meesten blijven erbij dat het arbeidscontract een formeel moment is waarop de relatie wordt vastgelegd en dat er een grondige communicatie en coördinatie nodig is om wat in het contract staat zo nodig af te stemmen met wat op het sollicitatiegesprek wordt besproken.
Er blijkt nog een kloof tussen theorie en praktijk, maar dat ons publiek erover nadenkt, is misschien een aanzet om van duurzame contracten toekomstmuziek te maken?
Recente artikelen
Hoe blijven bedrijven gefocust op de klimaatdoelstellingen terwijl de wereld overspoeld wordt door conflicten en hun gevolgen? De klimaattransitie is allerminst verdwenen maar kampt met een tekort aan ‘groen talent’. Hoe kunnen HR-leiders helpen dat tekort op te vangen?
Wendbaarheid, het thema van onze CHRO Day dit jaar, staat bovenaan de agenda van de International Coaching Federation (ICF), de wereldwijd grootste ledenorganisatie voor professionele coaches. We gaan met Samira Blanjean, Co-voorzitter van het Belgium Chapter van ICF, wat dieper in op hoe coaches die wendbaarheid kunnen helpen aanleren.
Agenda
Aangezien in bijna elke organisatie transformaties gaande zijn en daarbij vaak weerstand bovenkomt, gaan we ons in deze sessie verdiepen in wat weerstand echt betekent. Aan de hand van uw situatie leert u de minderheidsstemmen boven te halen en een draagvlak te creëren.
Partners
