Winterwende, Acerta Consult, Chris Wuytens, Karen Donders, CHRO Community, House of Executives

Vijf buzzwords die uw HRM een boost geven in 2024 

Topics

Digitale assessments, blended learning, spotbonussen, werkschakelpunten en financiële geletterdheid. Maak kennis met de HRM-buzzwords voor dit jaar.  

 

1. Blended learning 

 

Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat 48% van de werknemers het gevoel heeft geen tijd te krijgen voor opleiding. Gebrek aan ontwikkeling is een risicofactor. Werknemers zijn minder gemotiveerd en kijken sneller uit naar een nieuwe job. Blended learning, een hybride vorm van digitaal en on-site leren, sluit perfect aan bij hybride werken. Volgens de ABC-theorie (Autonomie, Betrokkenheid, Competentie) leren mensen beter als ze zelf kunnen beslissen hoe en wanneer ze dat doen, als ze weten waarom, en als ze ook echt bijleren. 

 

2. Digitale assessments  

 

Assessments en development centers zijn een cruciale bouwsteen van de lerende organisatie. “Het is uiteraard handig als je het talent, potentieel en ervaring van kandidaten kan inschatten”, stelt Chris Wuytens, Managing Director van Acerta Consult. “We merken dat bij veel ondernemingen het talent en potentieel van de eigen werknemers een blinde vlek is. Mensen die al langere tijd binnen de organisatie actief zijn, worden geassocieerd met een bepaald profiel en worden niet meer in rekening gebracht voor andere rollen of activiteiten.” Dankzij digitale assessments en development centers kunnen organisaties gemakkelijk benchmarken, en daar het ontwikkelbeleid op afstemmen. Er is een breed toepassingsgebied, dankzij de grote beschikbaarheid van data en de kracht van AI. “Het gaat verder dan middenkaders”, vult Chris aan. “Zo passeert bijvoorbeeld elke dokwerker in de Antwerpse haven via een assessment. Zij ervaren dat zelf als een plus.”  

 

3. Spotbonussen 

 

Een bonus heeft vooral effect als die meteen na een prestatie wordt uitgereikt. “Als je een ontwikkelbeleid hanteert waarbij bepaalde competenties verloond worden, merken we een groot waarderingsverschil tussen de groep mensen die meteen uitbetaald wordt en de groep die aan het eind van het jaar dezelfde bonus krijgt”, zegt Chris. Bijkomend voordeel: liever een snelle bonus met een lager bedrag dan een vertraagde bonus met een hoger bedrag. “Instant bonussen – of spotbonussen – zijn een efficiënt middel om een leerbeleid te aligneren met de praktijk.”  

 

4. Financiële geletterdheid 

 

Veel werknemers komen niet rond met hun loon, en loonbeslag neemt toe. Financiële stress heeft een weerslag op cognitief functioneren: mensen hebben minder aandacht voor hun werk, zijn minder proactief en zelfs anti-productief. Werkgevers hebben er dan ook belang bij om hun werknemers te helpen, in de vorm van een loonvoorschot of vervroegde eindejaarspremie bijvoorbeeld. “Nog beter is een budget- of aanspreekcoach”, zegt Chris. “Zo’n coach kan medewerkers helpen om hun financiële geletterdheid te verbeteren.” Workshops of bredere sessies helpen werknemers ook al een pak vooruit. 

 

5. Werkschakelpunten 

 

Wat als iemand niet meer past binnen de organisatie? VDAB, VLAIO en Acerta zetten de schouders onder Werkschakelpunten: plekken waar mensen van de ene job naar de andere kunnen gaan, preventief of als onderdeel van een reïntegratietraject. De Werkschakelpunten helpen de overgang zo vlot mogelijk te laten verlopen. Afhankelijk van de noden van de werknemer kunnen extra opleidingen, training of bijscholing georganiseerd worden.  

 

Meer over de Inspiratienota 2024 van Acerta Consult? Lees hier over de 5 werven voor 2024, hier over de learnings van Karen Donders van VRT, en hier over de 7 vragen omtrent leerbeleid die elke CHRO zich stelt.  

Recente artikelen

Partnerbijdrage

Een soepele implementatie vraagt zorgvuldige planning en strategische vooruitziendheid. De Heus en SuccessDay implementeren Workday als hun nieuwe wereldwijde HRIT-systeem. Door inzichten van Silvian Nanarjain, Group Manager HRIS & Strategic Projects bij De Heus, ontdekken we hoe Phase 0 essentieel was voor het leggen van een stevige basis voor een succesvolle transitie.

Leader's Library

In Leaders Library viel deze keer onze keuze op ‘Reward: Attracting and Retaining Key Talent with Compelling Reward’ van Axel Smits en Bart Van den Bussche. De auteurs, beiden actief bij PwC, analyseren hoe bedrijven in een krappe arbeidsmarkt hun beloningsstrategie kunnen herdenken.

MELD U AAN VOOR DE NIEUWSBRIEF

  • Maandelijks
  • Laatste nieuwe content
  • Aankomende events
  • Uitschrijven altijd mogelijk

Agenda

Als lid van House of Executives krijgt u de unieke kans om deel te nemen aan de M&A Summer Party op 28 augustus 2025. Dé ideale gelegenheid om uw professionele netwerk verder uit te breiden – ook buiten de vertrouwde kring.

Partners

Buitengewoon inspirerend en verfrissend. Ideaal voor zelfreflectie en om nieuwe ideeën op te doen.